Bienvenue

Chez Kerdres Agency

Vous voilà sur le site de Kerdres Agency, mais que se cache-t-il derrière ce nom ?
Tout a commencé une fin d’après-midi d’automne, en Bretagne, à Kerdres, littéralement le village au bord du rivage…
Quatre passionnés, Nicolas Braun un expert de la gestion financière un peu geek, Michel Bodet un commercial technophile, Francois BODET, PhD un Globe Trotter de la Smart City et Barbara Baissac une DRH attentionnée, décident de créer KERDRES Agency.

Après avoir travaillé dans différentes SSII puis ESN, nous eu envie de garder le positif et de nous débarrasser du négatif, de développer un « village », une tribu, une communauté qui nous ressemble.

Pour cela nous avons pour objectif de réunir une équipe de collaborateurs passionnés, qui ont très envie de construire ce village avec nous.

Nous avons commencé par les fondations, les piliers :

Michel Bodet Le skipper, près de 30 ans d’expérience en ESN, directeur d’entité et entrepreneur, il donne le cap.

Barbara Baissac La révélatrice de talents, plusieurs années d’expérience RH en cabinets de conseil, observatrice, attentive à chacun, elle sait voir votre potentiel et réfléchit avec vous à comment le développer au sein de K@.

Guillaume Ramos Le négociateur… Enthousiaste, curieux et créatif. Il sait comprendre et proposer des solutions toujours pertinentes ! Il sait aussi dire “non” quand il le faut, ce qui est très rare et une véritable qualité…

Hugo Michaud Le développeur de talents, plus de 10 ans d’expérience en projets Agiles Web, Mobile ou embarqué. Excellent technicien, il aime partager et transmettre.

C’est à cette dream team que vous avez à faire lorsque nous vous contactons.

Nous prenons le temps de faire connaissance, discuter de vos intérêts, de vous présenter notre philosophie.

Si vous avez lu jusqu’ici, bravo ! Maintenant vous en savez un peu plus sur nous, et pour en savoir un peu plus sur k@ c’est par ici

K@

KERDRES Agency ou K@

KERDRES Agency ou K@
est une agence de Conseil en Technologies

Notre conviction, la transformation Digitale est un mouvement permanent dans lequel nos clients adaptent et transforment leurs SI et activités continuellement.

Notre objectif, proposer à nos clients une offre de valeur combinant solutions et services.

Nous souhaitons avoir une approche synthétisant le meilleur des pratiques et des rituels agiles afin de favoriser l’émergence d’idées, la discussion et le regard critique. 

Notre Positionnement

Nous délivrons nos prestations de MOE ou MOA sur toutes les phases projets de nos clients en assistance technique ou au forfait (Build et Run)

Nos domaines Techniques

Nos domaines de prédilection :
Web, FE&BE, Sécurité, IA, RPA, Mobile, Data

Applications
Java, Javascript, AngularJS, React, Node JS
C#, ASP .Net, WPF, WCF, C++
PHP, Laravel, Symfony, Drupal
AWS, GCP…

Mobile
IOS, Swift
Android
React Native, Kotlin, Xamarin, Flutter PWA

IA
R, Python, Hadoop,
Cassandra, Mongo DB
RPA

Data
BI
ELK, Solr
Spark, Scala
ERP

Fintech
RPA Insuretech

Conseil
Transformation
Sécurité Architecture

Les moyens

Notre offre repose sur deux piliers :
– La formation initiale
– La capitalisation des savoir-faire des consultants et les retours d’expérience au sein de nos communautés techniques pour :
-Créer  la boîte à outils de nos consultants
-Développer des solutions réutilisables-Développer des Produits
-Créer et améliorer une Digital Factory

Cette approche nous permet d’enrichir nos prestations et de proposer les solutions les plus adaptées à nos clients.

Nous sommes des « faiseurs », nous avons mis en œuvre notre expertise, l’avons confrontée au terrain, chacun de nos collaborateurs est porteur de cette culture.

En organisant la direction technique en communautés, notre objectif est de créer la boîte à outils de nos consultants en faisant émerger des solutions, des produits favorisants des réponses pertinentes, efficaces et pragmatiques pour nos clients.

Nous proposons nos prestations indifféremment en engagement de moyens ou au forfait aux acteurs de la finance, du commerce, de l’industrie et des collectivités… en France et à l’International.

En association avec COGITE nous intervenons également sur les problématiques de services Publics, plus particulièrement de Smart City, en accompagnant les métropoles dans la gestion des nouveaux modes de déplacements, d’appréhension de l’espace urbain, gestion des flux, des services… jusqu’au smart building.

Et pour mieux connaître l’équipe c’est par ici

Notre offre

Des projets digitaux en maîtrise d’oeuvre ou maîtrise d’ouvrage

Nous accompagnons nos clients dans la réalisation de leurs projets digitaux indifféremment en maîtrise d’œuvre ou en assistance à la maîtrise d’ouvrage.
Nos Consultants interviennent sur l’intégralité du cycle de vie des projets, ils sont tous familiers des méthodes Agiles et ont une connaissance des métiers de nos clients.

En fonction des projets, nous délivrons nos prestations au Forfait (Réalisation , TMA) ou en Assistance Technique.

Nos Métiers

Nos Technologies

Projets digitaux maitrise d'oeuvre maitrise d'ouvrage

Avec pour domaines de prédilection : Les développements Web (FE&BE), Applicatifs, Mobile, Sécurité, IA, RPA, Data…

L’ambition de KERDRES Agency est de conseiller et d’accompagner ses clients dans le développement de leurs projets digitaux.
– En faisant du sur-mesure
– En proposant l’intervention de consultants spécialisés dans leurs domaines.

Notre écosystème s’appuie sur des collaborateurs regroupés au sein de communautés .
Ainsi, ils maîtrisent les technologies de pointes qu’ils enrichissent grâce à leurs retours d’expériences « projets ».
Ces communautés (Java, C#, Javascript, Mobile, Agile, DevOps…) servent de socle pour nos outils et produits, regroupés au sein de notre Digital Factory.
Notre Mantra : Capitalisation, Qualité, Créativité, Agilité.

KERDRES Agency accompagne aussi bien les Grands Groupes, les PME que des Startups.

Nous avons l’ambition pour les 5 prochaines années, d’être une référence dans la transformation technologique des entreprises, spécifiquement dans le conseil et le développement de solutions digitales.

Ils nous font confiance

VEOLIA, OSCARO, CHANEL, EDENRED, SPIRICA, HERMES, CARREFOUR, KERING, LVMH, BCA, CITEO, PROCAPITAL, GEODIS, BOLLORE, …

Pour en savoir plus sur Nous, sur Kerdres et suivre notre actualité

Notre projet avec vous

Construisons ensemble

Oui, nous avons longuement réfléchi à notre projet, mais ce projet nous l’avons dès le départ, pensé avec vous.
Nous souhaitons être rejoins par des personnes motivées, ayant le sens du service mais surtout qui ont très envie de participer à la construction de notre « village »
Il est bien évident que le côté technique est très important mais pour nous il est tout aussi important que vous vous sentiez bien chez Kerdres Agency et que vous ayez envie de participer à son développement.

Si nous devions lister quelques softskills, nous dirions :

  • Le goût de la transmission
  • L’esprit entrepreneurial
  • De l’appétence pour le commerce ou le management voire les deux

Les communautés

Notre écosystème s’appuie sur des collaborateurs regroupés au sein de communautés. Ces communautés (Java, C#, Javascript, Mobile, Agile, DevOps…) servent de socle pour nos outils et produits regroupés au sein de notre Digital Factory.
L’idée c’est aussi, que même si vous travaillez « seul » chez un client, vous faites parti d’une communauté Kerdres Agency.
Vous pourrez échanger avec les autres collaborateurs Kerdres Agency, poser vos questions, demander de l’aide ou inversement aider et apporter vos connaissances.
Vous pourrez également enrichir cette « caisse à outils » grâce à vos retours d’expérience « projets ».

Nous avons l’ambition pour les 5 prochaines années, d’être une référence dans la transformation technologique des entreprises, spécifiquement dans le conseil et le développement de solutions digitales.

Votre évolution au sein de Kerdres

Trois Voies d’évolution s’offrent aux Consultants Kerdres

  • Lead Tech
  • Expert
  • Business developer

Lead tech

Vous êtes développeur senior mais avez aussi assez de caractère pour diriger et de superviser des équipes techniques.
En tant que Lead tech, vous encadrez les équipes techniques, vous assurez la bonne réalisation des projets de développement, que les tests et les vérifications sont effectués de manière rigoureuse, que les équipes techniques disposent des outils, des technologies et des formations nécessaires pour mener à bien leurs missions.

Vous serez la garantie que les projets techniques soient réalisés avec succès.

Expert

Vous êtes développeur senior, vous avez une activité de veille technologique active et régulière, vous maîtrisez méthodes et outils, aimez développer des applications complexes, votre niveau de maîtrise en conception et développement logiciel est prouvé.
En tant qu’expert, votre savoir faire technique fera de vous le garant du bon fonctionnement des solutions proposées.

  • Vous pourrez auditer et piloter des projets en intégrant les contraintes techniques, fonctionnelles et budgétaires.
  • Vous accompagnerez et encadrerez des équipes projets selon les pratiques et méthodes de gestion en vigueur.
  • Vous pourrez intervenir à tous les niveaux d’un projet : de l’analyse des besoins à la mise en production en passant par l’architecture, la conception, le développement, l’administration des infrastructures et les tests en respectant les normes et méthodologie en vigueur.

Vous serez le représentant de l’expertise Kerdres Agency

Business developer

Vous êtes développeur senior, mais avez aussi la fibre commerciale, vous souhaitez évoluer vers le management d’équipe.
En tant que Business developer, vous développez une relation commerciale avec votre client, vous serez à l’écoute de ses futurs besoins et constituerez et animerez votre propre une équipe.

Vous serez un poste clé pour stimuler la croissance et la réussite de Kerdres Agency.

Et pour suivre notre actualité c’est ici ou

Processus recrutement

Si vous êtes ici, c’est que vous vous demandez probablement comment se passe le processus de recrutement chez Kerdres Agency 😉

Nous savons que certains processus de recrutement peuvent être très longs, parfois, un vrai parcours du combattant.
Chez Kerdres Agency, nous avons voulu un processus de recrutement simple mais efficace.

Nous apportons donc une attention particulière à ce que notre processus de recrutement ne soit pas trop long, ni ennuyeux et dans tous les cas nous essayons au maximum de répondre à vos questions et bien évidemment de ne jamais vous laisser sans nouvelles (bonnes ou mauvaises)

Faisons connaissance (15 à 30 min)

La plupart du temps, nous vous contactons d’abord sur Linkedin.
Nous échangeons rapidement par message pour savoir si vous souhaitez que l’on fasse connaissance, si vous êtes en recherche…

Si vous êtes d’accord pour aller plus loin, on échange d’abord par téléphone. (15 à 30 min, tout dépend si vous êtes bavard, si vous avez beaucoup de questions 😉)

Vous pouvez donc être contacté par Barbara (la DRH) Michel (Directeur des opérations) Guillaume (Ingénieur d’affaires) ou Pablo (Ingénieur d’affaires)

Ce que nous évaluons :

  • Le match entre vos attentes et celles de Kerdres Agency.
  • L’adéquation entre vos aspirations professionnelles et ce que Kerdres Agency peut vous apporter.
  • Votre adhésion aux valeurs de Kerdres Agency.

Ce que vous apprenez :

  • Notre projet, notre philosophie.
  • L’occasion d’évaluer si Kerdres Agency et le poste répondent à vos attentes.
  • La possibilité de poser toutes tes questions et de créer du lien avec votre premier interlocuteur.

Évaluation Technique (45 à 60 min)

Je sais que c’est parfois une étape qui « agace » fait peur, que vous ne voulez pas forcément faire.
Je comprends.
Mais il faut bien que l’on sache un minimum quel est votre niveau technique, notamment pour vous proposer une mission qui vous convienne au mieux.

Notre test se présente sous la forme d’un Kata (45 à 60 min max) nous vous l’envoyons, vous le faites tranquillement chez vous, nous vous faisons confiance 😉
Hugo (CTO) le corrige et vous renvoie son appréciation, le cas échéant, il vous appelle pour échanger avec vous.

Ce que nous évaluons :

  • Une évaluation technique qui vous permettra de ne pas être positionné sur une mission qui ne correspondrai pas à votre niveau.
  • l’opportunité d’échanger avec Hugo (vous verrez, il est très sympa)
  • Découvrir un nouveau test 😉

Ce que vous gagnez :

  • Votre niveau technique dans votre langage de prédilection.
  • Votre capacité à répondre avec précision.
  • Votre approche méthodologique.
  • Votre capacité à recevoir un feedback sur votre travail.

Sommes-nous prêts à faire un bout de chemin ensemble ? (1h à 1h30)

Si vous recherchez un CDI, nous devons être sûrs (vous et nous) que le courant passe.
Nous vous proposons de venir découvrir nos locaux, prendre un café ou un thé (si vous êtes chanceux vous tombez sur le jour de la brioche faite maison !) et faire plus ample connaissance avec une partie de la dream team 😉
Généralement vous rencontrerez Barbara (DRH) Michel (Directeur des opérations) accompagnés parfois de Guillaume (Ingénieur d’affaires)

Ce que nous évaluons :

  • Nous nous assurons que vous avez toujours très envie de nous rejoindre.
  • Votre potentiel d’épanouissement chez Kerdres Agency.

L’occasion pour vous :

  • De nous rencontrer en vrai ! (et ce n’est pas rien quand même 😉)
  • D’échanger avec vos futurs employeurs et collègues.
  • De leur poser toutes vos questions.
  • De confirmer que c’est chez Kerdres Agency et pas ailleurs que vous avez envie de venir travailler.

Nous savons que vous êtes très sollicités, nous essayons donc de faire en sorte que le processus de recrutement ne dépasse pas une semaine (même si nous ne sommes pas infaillibles)

Lorsque (avec votre accord) nous présentons votre dossier de compétences chez un client pour une mission précise, cela peut prendre un peu plus de temps car ça ne dépend plus uniquement de nous, mais sachez que nous relançons régulièrement nos clients qui tardent à répondre et vous tenons informé dès que nous avons des infos.

Voilà, vous savez désormais ce qui vous attend.

Mais si vous ne devez retenir qu’une chose, c’est que le but de ces entretiens, est avant tout de faire connaissance, de vous expliquer comment nous travaillons, vous donner la possibilité de nous poser toutes vos questions et de voir avec vous si l’on peut travailler ensemble.

Vous pouvez retrouver les profils que nous recherchons actuellement : ici